APRUSSCHSBA

Dos acuerdos firmados por la Fenpruss; es necesario todos los días reclamar las victorias.

Si se implementan los DFLs no es exclusiva buena gestión del Ministerio de Salud, si tenemos Incentivo al Retiro no es fruto de la sagaz gestión ministerial
01 julio 2008

Hay quienes desearían que creyéramos que gracias a los buenos oficios y gestiones de la Ministra de Salud o del gobierno de “turno” es que los trabajadores obtenemos mejoras en nuestras condiciones laborales.La verdad es otra, y es que gracias a las movilizaciones desarrolladas por los trabajadores de la salud durante el año 2006 y en el año 2008, hoy se han aprobado dos proyectos de suma importancia para los trabajadores como es la ampliación de plantas y el plan especial de retiro.

En esos dos cambios legales, se van invertir cifras no menos considerables de dinero, solo en la ampliación de la Ley Nº 20.209 se desembolsaran, cerca de 100 mil millones de pesos. Ese año 2006 estuvimos en Paro Nacional junto a la Confenats, exactamente los mismos días que estaban en Paro los mineros de la Escondida, que los trabajadores de EFE suspendían sus funciones, que los pingüinos recorrían Santiago y se tomaban los Liceos. Éramos otra intolerable molestia para el deseo de orden del Gobierno, así es como llegamos a negociar.

Al revisar la actuación del ejecutivo, estos años, no es precisamente la premura y la eficiencia lo que caracteriza su accionar. Hay que ser franco y decir que con una permanente actitud autoritaria y antisindical ha conseguido que se camine de manera inevitable hacia un clima de conflictividad laboral por el malestar que sus prácticas de ignorar a los trabajadores ha generado.Se incumplen de manera general y sistemática los acuerdos alcanzados en la etapa anterior, en que Fenpruss habían llegado a acuerdos que después resultan “cuasi ilegales”.

De esa manera se está impidiendo continuamente la posibilidad de que se cierren nuevos acuerdos en cuestiones cuya negociación ya se había iniciado. Peor aún, se incumplen los procedimientos administrativos, se interpretan unilateralmente las normas, las instrucciones verbales y se niegan a ponerlas por escrito lo que origina la indefensión de los trabajadores y trabajadoras.

A las Editoriales de La Segunda y El Mercurio no le gustamos los trabajadores de la salud. ¿Por qué tanta irritación? Será por el simple hecho de que MINSAL haya firmado un acuerdo marco que implica ampliar las plantas y “raya la pintura” a un Modelo que propugna todo lo contrario: la reducción del personal del Estado.En fin, luego de muchas esperas y luego que el ejecutivo enviaran indicaciones al parlamento para dar cuenta del acuerdo, y principalmente por la tardanza de la implementación de lo firmado el 2006, los trabajadores nos vimos obligados a ir a una nueva huelga para que el gobierno apurara los procesos y en particular modificara la fecha de vigencia de los DFLs.

Hemos demostrado, a pesar de los incrédulos, que somos más que un apéndice de otros sectores, retornamos a la escena ahora en abril y junio. Ahora el gobierno tiene la prueba de fuego para demostrar su supuesta pericia y rapidez, para solucionar los problemas que se le presenten, que le permitan cumplir con el plazo constitucional para el ingreso de los DFLs a Contraloría. El plazo es el 28 de julio, veremos como opera el gobierno.Por más que se nos intente vender otra cosa, en los comunicados internos del Ministerio hacia los Directores de Servicio y por ende hacia el personal que trabaja en los establecimientos, el éxito de este proceso es nuestro y solamente nuestro. Eso es lo que vamos dejar en claro todas las veces que sea necesario. Fuimos nosotros los que estampamos dos firmas en acuerdos históricos para el sector y que perseguimos el cumplimiento de los acuerdos hasta el final y por eso reclamamos la victorias, si la victorias de los trabajadores y trabajadoras de la salud movilizados.

Claudio González Jara
PresidenteFenpruss Nacional